Työhaastattelussa voit ensinnäkin kertoa omasta puolestasi ne tärkeimmät asiat, mitä lastenhoitajalta odotat, ja millaisia tehtäviä hänelle kuuluu. Voit kysyä, mitä hän on aiemmin tehnyt ja kuinka paljon hänellä on kokemusta lastenhoidosta. Kysy myös, mitä odotuksia hänellä on työpaikkansa, eli tässä tapauksessa ilmeisimmin kotisi suhteen. Tässä vaiheessa olet jo muodostanut  hänestä ensivaikutelman perusteella mielipiteen ja tiedät, pidätkö hänestä vai et.

Seuraavaksi voit esitellä hänelle kotisi  ja lastenhuoneessa kertoa hänelle lastesi tärkeimmät lelut ja leikit. Kerro miten toimit lastesi kanssa vessassa, kylpyhuoneessa, ja keittiössä. Kysy samalla työnhakijalta, miten hän on tottunut toimimaan vastaavissa ympäristöissä hoitaessaan lapsia. Voitte jo samalla miettiä, kumman menettely on sitten se, jota käytännössä toteutettaisiin. Anna hänen myös rauhassa kysyä, jos hänellä on jotakin kysyttävää.

Esittele  työnhakija muillekin perheenjäsenille jos mahdollista, ja yritä vaikka saada keskustelua heidän välilleen, jotta muutkin osaavat muodostaa hakijasta mielipiteen. Jos sinusta ja muista perheenjäsenistä tuntuu, että pidätte työnhakijasta ja haluatte valita hänet, voitte edetä yksityiskohdista keskusteluun ja sopia palkan suuruudesta, maksuajankohdasta ja työn aloitusajankohdasta.

Entä jos ette jostakin syystä pidä hänestä tai usko hänen olevan sopiva tehtävään? Lopeta haastattelu siinä vaiheessa kun tämän tiedät, jotta et tuhlaa aikaasi, mutta tee se kohteliaasti sanoen että ilmoitat hänelle myöhemmin mitä olet päättänyt.

TYÖNANTAJAN VELVOITTEET

Jos toimit työnantajana, tulee sinun huolehtia muutamista laissa säädetyistä asioista. Jos tilaat lastenhoitajan kyseisiä palveluja tarjoavalta yritykseltä, he tietysti hoitavat työnantajan velvollisuudet ja sinä maksat vain laskun. Pientyönantajan kannattaa tutustua palkka.fi -palveluun, jonka kautta voi hoitaa kaiken palkanmaksuun liittyvän.

Lakisääteinen tapaturmavakuutus

Ennen työn aloittamista tulee tarkistaa, onko lastenhoitaja vakuutettava. Tapaturmavakuutus on pakollinen, jos kalenterivuoden aikana olet työllistänyt yhden tai useamman työntekijän  yli 12 päivän ajan.

TyEL-maksu

Olet tilapäistyönantaja jos et työllistä ketään vakituisesti ja maksamasi palkat ovat puolen vuoden ajalta alle 7152 euroa (v. 2009). Olet sopimustyönantaja, jos nämä ehdot ylittyvät eli maksamasi palkat puolen vuoden ajalta ovat yli 7152 euroa (v. 2009) tai työllistät jonkun vakinaisesti. TyEL-maksua ei tarvitse maksaa, jos kuukausiansio jää alle 49,93 euron (v. 2009).  TyEL-maksu tilapäisellä työnantajalla on vuonna 2009 22,4 %, sopimustyönantajalla vastaavasti 21,4 %.

Sosiaaliturvamaksu

Työnantajan sosiaaliturvamaksu koostuu kahdesta osasta: työnantajan sairausvakuutusmaksusta ja kansaneläkemaksusta. Sosiaaliturvamaksu maksetaan ennakonpidätysten yhteydessä. Maksuluokkia on kolme. Kotitalous kuuluu maksuluokkaan I, jos kysymyksessä ei ole liiketoiminta. Sotu-maksun suuruus on vuonna 2009 ensimmäisessä maksuluokassa  2,801 %.